經(jīng)歷了從粗曠到精細化運營的制造業(yè)，已然全面擁抱信息化。企業(yè)產(chǎn)品設計、制造、用戶體驗和人才管理等所有流程都滲透著數(shù)字化技術。信息化能力已成為制造業(yè)的競爭能力，也成為獲取人才的雇主競爭力。
杭州老板電器股份有限公司（股票代碼：002508，股票簡稱：老板電器）經(jīng)過40年的發(fā)展與壯大，現(xiàn)已成為中國廚房電器行業(yè)的領導品牌。產(chǎn)品品類也從吸油煙機，延伸到集成油煙機、蒸箱、灶具、消毒柜、電烤箱、微波爐、洗碗機、凈水器、燃氣熱水器等家用廚房電器產(chǎn)品，成為中國廚房電器領導品牌。
作為一家典型的制造型企業(yè)，老板電器迫切需要及時洞察各個管理環(huán)節(jié)中的信息，全方位的掌握企業(yè)的運營情況。近來，老板電器攜手Moka招聘管理系統(tǒng)，實現(xiàn)人力資源信息化轉型目標，優(yōu)化招聘流程提升招聘效率，以高效運營能力贏得優(yōu)秀人才。
信息化是優(yōu)化招聘流程的有力手段
Moka系統(tǒng)以提升HR和用人經(jīng)理的用戶體驗為核心，靈活自定義招聘流程，貼合企業(yè)不同招聘業(yè)務場景，實現(xiàn)企業(yè)招聘流程管理自動化，達到“招聘加速”的效果。在職位發(fā)布與簡歷收集部分，Moka通過多渠道的整合管理，一站式發(fā)布職位和收集各渠道簡歷，提升下載和管理簡歷的體驗，在系統(tǒng)內(nèi)集中處理渠道簡歷，更加高效便捷。
面試過程對招聘質(zhì)量的把控起到?jīng)Q定性的作用。提升面試官的面試能力能幫助企業(yè)發(fā)掘更優(yōu)秀的候選人。Moka系統(tǒng)能自動記錄面試官處理簡歷、反饋面試評價的時間，從響應效率的角度提升用人部門對招聘的重視度。系統(tǒng)的面試日歷協(xié)同、面試反饋等信息同步，也提升了HR與面試官的協(xié)作效率。此外，通過候選人面試評價表能有效判斷面試官的面試表現(xiàn)，從而優(yōu)化面試質(zhì)量。
人力資源信息化標配：人才庫激活
在Moka智能化招聘管理系統(tǒng)中，淘汰的、離職的人才簡歷都會被存儲在人才庫。HR可通過EDM、短信等方式，觸達符合崗位畫像的候選人，邀請他們更新簡歷，當然也可以用來發(fā)送節(jié)假日問候郵件，維護候選人關系。除了EDM、短信以外，智能外呼機器人也全新上線，釋放HR的重復性工作，快速聯(lián)系候選人。對于招聘量大、招聘頻繁的藍領職位，人才庫激活的價值更明顯，激活率也更高。
而且，人才庫還可以很“聰明”。Moka AI智能人崗匹配,能自動推薦符合崗位要求的候選人，無需HR設定激活規(guī)則，就能把想要的人帶到眼前。
做好獵頭管理 決勝高端人才
Moka擁有獨立的獵頭端工作平臺，細粒度的獵頭管理和數(shù)據(jù)分析，幫助企業(yè)優(yōu)化出一組高績效的獵頭合作伙伴。獵頭供應商擁有獨立的登錄平臺，可自主管理職位和簡歷，查詢候選人進度，與HR便捷溝通。同時，Moka系統(tǒng)還能自動查重獵頭簡歷，利于獵頭獎金分配，避免浪費，降低成本。
在中國制造向中國智造轉型途中，企業(yè)家們逐漸意識到人才是轉型的關鍵。用信息化帶來的高效運營能力和快速決策能力贏得人才，已是老板電器實現(xiàn)“以數(shù)字化智能化 引領中國制造發(fā)展”的保障。
