發(fā)展迅速的教育行業(yè)，對專業(yè)人才競爭也異常激烈。跟誰學于近期一口氣推出了6500個崗位，人才擴招計劃重點放在了產品技術、教師、教研和內容運營類人才，其中輔導老師、課程顧問等崗位成為熱門之選。在此背景下，如何才能幫企業(yè)更高效地招到合適的人才？
2.業(yè)務模式發(fā)展快，一些新型崗位和新型人才更新迭代快，需要HR與用人部門保持持續(xù)、高效的溝通，了解用人需求。
3.處于快速發(fā)展中的行業(yè)，人才也在快速成長，所以人才庫的建設與激活將為企業(yè)帶來更大的價值。
4.教育行業(yè)往往具跨區(qū)域管理的狀況，在招聘的遠程管控上存在挑戰(zhàn)與需求。
多方協(xié)同優(yōu)化招聘流程
系統(tǒng)內部還設置了@提醒，只要@其中一個參與方，對方將及時收到查看消息的提醒。Moka可通過郵件、移動端提醒、@提醒等智能提醒的方式觸達各個參與方的各個接收終端，例如面試官、候選人面試時間，以及及時填寫面試反饋。
人才庫建設與激活
Moka的人才庫自動激活讓HR在招聘中掌握更多的主動權，不僅可以達成招聘目標，提升招聘效率，還能降低招聘的成本。
雇主品牌建設
Moka支持面試官和候選人雙向面試評價，且候選人不必下載、安裝任何應用，面試反饋可以直接在移動端填寫，并且具有Moka一貫的優(yōu)越的交互體驗，讓候選人在第一時間感受到企業(yè)的創(chuàng)新性。通過提升面試體驗來提升雇主品牌形象。
Moka保溫期設置，為雇主品牌保溫。當一位候選人在閱覽了公司的招聘啟示之后，投遞了簡歷，在那個當下他對該職位抱著相當大的熱情，之后可能會發(fā)生熱情遞減的情況，那么“保溫期”就會提醒HR及時反饋給候選人，將用人單位和候選人之間的意向保持著“高溫”狀態(tài)。和候選人的溝通保持什么樣的頻率？在什么時間點更能得到積極的反饋？每一個環(huán)節(jié)下，HR都可以根據自己的工作習慣設置需要提醒的時間節(jié)點。HR得到工作關懷，候選人得到尊重，提升雇主品牌的同時提高了招聘效率。
