中電太極集團隸屬于中國電子科技集團有限公司（十大軍工央企之一），總部位于北京，旗下?lián)碛兄袊娮涌萍技瘓F公司第十五研究所、太極計算機股份有限公司等優(yōu)質(zhì)產(chǎn)學(xué)研資源，在職員工7000余人，服務(wù)客戶遍及國防、政府、公用事業(yè)、公共安全、國民經(jīng)濟重點行業(yè)，以及東非、中歐為代表的 “一帶一路”沿線國家。
1
項目背景
2019年年初，中電太極集團研究決定將成立西安研發(fā)中心，主要負責(zé)基礎(chǔ)共性領(lǐng)域的核心技術(shù)研究和軟件產(chǎn)品研發(fā)，勵志打造強大的事業(yè)平臺和一流的技術(shù)機構(gòu)。
知識經(jīng)濟時代，人的知識和智力成為最核心的生產(chǎn)要素，區(qū)域發(fā)展必須要有充足而結(jié)構(gòu)合理的人才支撐，中電太極集團招聘壓力隨之而來，具體表現(xiàn)為：
?01?
?HR精力有限，新中心招聘壓力大?
目前，中電太極集團在不超過5位HR的情況下，要負責(zé)全部在職員工的日常人事維護，超負荷的工作對成立西安研發(fā)中心精力牽扯帶來了挑戰(zhàn)。
?02?
?簡歷資源豐富，企業(yè)人才庫畫像不明確?
中電太極集團經(jīng)過多年經(jīng)營發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部積累了大量的候選人簡歷資源，但是簡歷資源四散在各類渠道中，沒有形成統(tǒng)一的管理，導(dǎo)致HR對于企業(yè)人才庫的具體構(gòu)成缺乏精準認知。
?03?
?西安當?shù)厝瞬殴┙o不能滿足研發(fā)中心需求?
中電太極集團西安研發(fā)中心在招崗位有：自然語言處理NLP高級工程師、大數(shù)據(jù)高級工程師、云平臺高級工程師、測試驗證工程師等，這類候選人目前國內(nèi)一線城市市場保有量基本不足以供給當?shù)匦枨?，二三線城市該領(lǐng)域人才涌向一線城市也是目前的市場趨勢，HR如何逆勢而為是更加嚴峻的挑戰(zhàn)。
2
Moka解決方案
?01?
?解放HR，減少事務(wù)性工作?
中電太極集團通過Moka智能化招聘管理系統(tǒng)的使用，首先將HR從事務(wù)性工作中解放出來，以往日常需要消耗大量工作時間進行的簡歷手動篩選，通過Moka系統(tǒng)可以設(shè)置篩選字段實現(xiàn)簡歷的自動化篩選（如：在招職位要求候選人學(xué)歷背景需為“985/211畢業(yè)”、“碩士以上”，通過系統(tǒng)可以自動過濾掉不符合資質(zhì)的候選人）；
以及招聘流程的統(tǒng)一梳理，各環(huán)節(jié)點自動流轉(zhuǎn)用人部門可以實時收到提醒，HR不必再去催促，都減少了HR事務(wù)性工作的支出，為西安研發(fā)中心成立的招募挪出了精力。
?02?
?簡歷統(tǒng)一匯總，標簽化歸檔?
Moka系統(tǒng)幫助中電太極集團將四散在各個渠道的簡歷進行了統(tǒng)一匯總，并在匯總過程中通過簡歷解析技術(shù)對非結(jié)構(gòu)化的簡歷文本實現(xiàn)準確、高效的關(guān)鍵信息抽取，自動識別簡歷中個人的基本信息、工作經(jīng)驗、教育經(jīng)歷等方方面面內(nèi)容，并根據(jù)信息解析維度自動匹配標簽化管理，通過標簽化管理中電太極集團HR對機構(gòu)簡歷資源人才構(gòu)成有了精準認知。
?03?
?簡歷標簽化助力西安研發(fā)中心實現(xiàn)“人才返鄉(xiāng)”?
面對西安研發(fā)中心成立的招聘任務(wù)，中電太極集團首先通過Moka智能化招聘管理系統(tǒng)實現(xiàn)了校招、社招官網(wǎng)的搭建，為候選人的簡歷投遞形成了統(tǒng)一的渠道，校、社招官網(wǎng)風(fēng)格高度自定義為雇主品牌宣傳起到了一定作用，也刺激了外部候選人的投遞熱情和內(nèi)部員工的推薦意愿。
此外，在實現(xiàn)簡歷資源的標簽化歸檔后，助力了中電太極集團西安研發(fā)中心的人才招募。
西安研發(fā)中心初期團隊搭建穩(wěn)定性十分重要，通過標簽化篩選可實現(xiàn)篩選出籍貫在陜西的人才庫候選人，以及在西安有過從業(yè)經(jīng)歷的候選人，通過Moka智能化招聘管理系統(tǒng)將這部分候選人進行統(tǒng)一的激活，并通過統(tǒng)一發(fā)送郵件的形式復(fù)盤這部分候選人的求職意向，其中候選人激活人數(shù)到簡歷再次投遞人數(shù)全程均有記錄、可查詢，為西安中心的“人才返鄉(xiāng)”的落地提供了引擎。
3
使用效果
?01?
?簡歷獲取量增加4倍，面試創(chuàng)建保持穩(wěn)定?
通過Moka智能化招聘管理系統(tǒng)使用，中電太極集團在招聘過程中在簡歷獲取量增加情況下，HR簡歷篩選工作及創(chuàng)建面試場次并沒有增加。
?02?
?企業(yè)人才庫畫像多維度精準量化?
Moka智能化招聘管理系統(tǒng)幫助中電太極集團精準的梳理了企業(yè)人才庫畫像，讓HR在招聘過程中清晰的可以認知到目前企業(yè)的候選人資源構(gòu)成情況。
（具體數(shù)據(jù)非真實數(shù)據(jù)，僅供參考）
?03?
?西安研發(fā)中心招募有條不紊，“人才返鄉(xiāng)計劃”成功落地?
通過Moka的使用，中電太極集團激活了企業(yè)人才庫中陜西籍貫的候選人，使得HR可以更加精準的應(yīng)對招聘任務(wù)。目前，西安研發(fā)中心“人才返鄉(xiāng)計劃”正穩(wěn)步向前推進。
現(xiàn)在，西安研發(fā)中心招聘職位包括：
總體論證、c/c++研發(fā)工程師、Java研發(fā)工程師、前端開發(fā)的工程師、自然語言處理NLP高級工程師、大數(shù)據(jù)高級工程師、云平臺高級工程師、測試驗證工程師等。
歡迎各界人士推薦。
